阿拉善左旗：多維度構建公務員誠信體系

阿拉善左旗多措并舉，從檔案管理、教育模式到獎懲機制，多維度構建公務員誠信體系，推動政務誠信建設邁向新臺階。

檔案管理精細化，夯實誠信體系根基。印發《關于開展公務員誠信檔案更新維護工作的通知》，詳細界定檔案從建立到使用各環節的規范準則，保障其科學性與規范性。在2024年度全旗公務員誠信檔案更新維護工作中，各單位對每一位公務員的誠信數據進行全面梳理與更新，涵蓋政務行為、廉政紀律、社會責任履行等多方面信息，通過精準的數據管理，有效增強公務員的誠信與責任意識，培育依法辦事、清正廉潔的職業操守，為打造忠誠干凈擔當的公務員隊伍筑牢堅實基礎。

教育模式多元化，提升誠信素養內涵。根據干部隊伍實際情況，量身定制分層次、分類別的誠信教育計劃，確保教育精準適配不同群體需求。采用線上線下融合的教育模式，線上借助網絡平臺搭建豐富的學習資源庫，涵蓋誠信理論、案例解析、法規解讀等多維度課程；線下組織專題講座、研討交流、實地觀摩等活動，增強學習的直觀體驗與深度感悟。今年將誠信建設納入全旗干部教育培訓核心內容，實現公務員網絡在線學習全覆蓋，且開展高質量的誠信建設培訓，切實提升了公務員的誠信素養。

獎懲機制嚴格化，樹立誠信行為導向。貫徹落實《公務員法》《公務員錄用規定》《公務員調任規定》等系列法律法規，將誠信狀況作為公務員錄用、考核、獎勵、選拔任用、評優評先等人事管理與職業發展的核心評價指標，對誠信表現突出、業績斐然且群眾口碑良好的公務員優先選拔與評優評先，樹立誠信榜樣示范標桿。構建完善的失信人員限制機制，在資格審查階段，借助大數據平臺與多部門聯合審查體系，精準識別并排除失信者，使其在職業發展道路上處處受限。通過嚴格的獎懲機制，充分彰顯公務員在引領社會誠信建設中的示范作用，營造全社會尊崇誠信的良好氛圍。